STYRKA CONSULTING
PSYCHOLOGIE & COACHING
GESCHE NIETFELD
STYRKA SOLL MENSCHEN STÄRKEN
Herzlich Willkommen bei Styrka Consulting
Als systemisch-integrativer Coach und angehende Psychologin begleite ich meine Klienten*innen in Coachings und psychologischen Beratungen – Privatpersonen, Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in Unternehmen.
Meine Erfahrungswerte aus über 10 Jahren Tätigkeit in Unternehmen als auch meine psychologische Ausbildung bilden das Fundament für eine unterstützende und professionelle Bearbeitung Ihrer individuellen Anliegen sowie Fragestellungen. Ein geschulter Blick im vertrauensvollen Rahmen kann helfen, Gedanken zu sortieren, Verhalten zu reflektieren und hilfreiche Strategien für eine lebenswerte Zukunft zu entwickeln.
Ich arbeite integrativ und methodenübergreifend. Dazu gehören beispielsweise lösungs- und ressourcenorientierte Ansätze aus dem systemischen Coaching, Elemente der positiven Psychologie sowie Modelle und Methoden zur nachhaltigen Teamentwicklung. Kontinuierliche Weiterbildungen sichern die Qualität meiner Arbeit.
Den Rahmen unserer Zusammenarbeit stimmen wir gemeinsam ab: Einzelsitzungen, Team Coachings, Workshopformate, online, telefonisch oder vor Ort – ohne lange Wartezeiten.
Ihre Gesche Nietfeld, Styrka Consulting
(B.Sc. Wirtschaft, B.Sc. Psychologie, M.Sc. Psychologie i.A.)
Meine Leistungen
Business Coaching
Mögliche Anliegen:
Im Business Coaching unterstütze ich Sie bei Themen und Fragestellungen, die Ihren beruflichen Alltag betreffen. Ausgehend von Ihrer derzeitigen Ist-Situation entwickeln wir Strategien und Handlungsschritte, um den gewünschten Soll-Zustand zu erreichen. Im Coachingprozess können neue Handlungsspielräume identifiziert, Fähigkeiten und Stärken gefördert und stimmige, berufliche Perspektiven entwickelt werden. Sie bekommen hilfreiche Tools und Methoden an die Hand, diese können Sie bei einer kraftvollen und strategischen Gestaltung des Berufsalltages unterstützen.
- Flexible Gestaltung von Arbeit und Leben
- Belastungen / Überforderung am Arbeitsplatz
- Begleitung bei beruflichen Veränderungsprozessen
- Umgang mit Konfliktsituationen
- Reflexion der beruflichen (Führungs)-Rolle
- Stress- und Entspannungsmanagement
Einzelcoaching / psychologische Beratung
Mögliche Anliegen:
Im Einzelcoaching / psychologischer Beratung schauen wir uns Herausforderungen und Fragestellungen auf Ihrem privaten Lebensweg an. Gedanken können in aller Ruhe sortiert, mögliche Lösungsalternativen im Rahmen von Problemen und Krisen entwickelt und hilfreiche Methoden für eine unterstützende Anwendung im Alltag erlernt werden. Die Erfahrung aus vielen Coachingprozessen zeigt, dass sich Klienten Ihrer Bedürfnisse und Werte im Laufe des Prozesses bewusstwerden, somit können sich ganz neue Möglichkeiten der persönlichen und schöpferischen Entfaltung zeigen.
- Unterstützung bei Entscheidungsschwierigkeiten / Neuausrichtung
- Achtsame Stressbewältigung und Entwicklung von Selfcare Strategien
- Stärkung von Fähigkeiten und Entdecken persönlicher Werte
- Stärkung Selbstvertrauen und Selbstreflexion
- Private Konflikte
Consulting für Unternehmen
Mögliche Anliegen:
Volatile Märkte verlangen von Unternehmen zunehmend mehr Flexibilität im Rahmen der Dienstleistungs- bzw. Produkterbringung. Folglich wird auch eine hohe Flexibilität von Arbeitnehmern erwartet. Mitarbeiter arbeiten in unterschiedlichen Teams, kommunizieren remote von überall auf der Welt und leben Freiraum sowie gleichzeitig hohe Eigenverantwortung. Führungskräfte lösen sich zunehmend von hierarchischer Führung, vielmehr agieren diese als Coach und Moderator und befähigen Mitarbeiter, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Sinnhaftes Gestalten der Arbeit, Achtsamkeit und Gesundheit sind mindestens genauso wichtig wie Produktivität und Erfolg. Bei diesen herausfordernden aber gleichzeitig auch spannenden Veränderungsprozessen begleite ich Sie gerne.
- Agiles / selbstorganisiertes Arbeiten im Team
- Strategische und innere Ausrichtung des Teams (von übergeordneten Unternehmenszielen zur Vision des Teams)
- Leitprinzipien und Werte des Teams
- Entwicklung eines Teamprofils und bedürfnisgerechte Rollenverteilung
- Vertrauensvolle und wertschätzende Kommunikation
- Stärkung der psychischen Gesundheit von Mitarbeitern
- Stärkung von Beziehungskompetenzen
- New Leadership – Führung auf Augenhöhe
